Top 2%
Pratiche lavorative e diritti umani
Posizionamento EcoVadis tra le aziende valutate nel settore di riferimento.
Azienda
Ogni giorno, insieme, diamo valore al futuro.
Nel 2023 abbiamo scelto di far certificare il modo in cui trattiamo le persone, non solo il modo in cui produciamo.
Tutela dei lavoratori, pari opportunità e sicurezza sono parte del nostro sistema di gestione aziendale. Le certificazioni ottenute e le valutazioni indipendenti testimoniano un percorso strutturato, fondato su standard riconosciuti e sul miglioramento continuo.
SA8000
Responsabilità sociale
Un sistema certificato per la tutela dei diritti e delle condizioni di lavoro.
UNI/PdR 125
Parità di genere
Uno standard per promuovere equità, inclusione e pari opportunità.
ISO 45001
Salute e sicurezza
Un sistema certificato per la prevenzione dei rischi sul lavoro.
Tre impegni, verificati ogni anno
Il rispetto come principio di lavoro.
Pari opportunità, valore condiviso.
La sicurezza è una responsabilità quotidiana.
sa 8000 · in breveScopri il Piano 2026–2029
Cosa significa per noi responsabilità sociale?
Significa riconoscere che la qualità di un’impresa dipende anche dalle condizioni in cui le persone lavorano.
Dal 2023, il nostro sistema di gestione della responsabilità sociale è certificato secondo lo standard internazionale SA8000:2014. Un riferimento che ci guida nella tutela dei diritti, nella promozione di trattamenti equi e nell’adozione di strumenti di ascolto e segnalazione.
Un impegno che coinvolge l’organizzazione e contribuisce a costruire relazioni di lavoro fondate sul rispetto.
Cosa faremo per le persone
La crescita dell’azienda passa dalla crescita delle competenze.
Il Piano Strategico di Sostenibilità 2026–2029 prevede interventi dedicati alla formazione, alla valorizzazione professionale e al benessere organizzativo, con l’obiettivo di accompagnare l’evoluzione dell’impresa e delle persone che ne fanno parte.
Formazione
Sviluppare nuove competenze
Mappare le competenze e definire percorsi di crescita professionale coerenti con i ruoli e gli obiettivi aziendali.
Leadership
Una cultura condivisa.
Prevedere percorsi di formazione e coaching sui temi della sostenibilità per i membri del Consiglio di Amministrazione e del Comitato Sostenibilità e Rischi.
Welfare
Dare valore al benessere.
Sviluppare iniziative di welfare aziendale e sistemi di incentivazione per valorizzare le persone, favorire il loro benessere e rafforzare il legame con l’azienda.
Mobilità sostenibile
Ripensare gli spostamenti quotidiani.
Elaborare un Piano Spostamenti Casa-Lavoro per favorire una mobilità sostenibile e più sicura per i lavoratori.
Esplora gli altri pilastri
Ogni pilastro racconta cosa abbiamo già fatto e cosa faremo entro il 2029.
Cura dell’ambiente
Energia, risorse ed emissioni: produrre meglio, riducendo l’impatto.
Approfondisci: Cura dell’ambiente
Valore per il mercato, la filiera e il territorio
Dal grano pugliese alla comunità di Altamura. 36 azioni.
Approfondisci: Valore per il mercato, la filiera e il territorio
Innovazione e crescita economica
Ricerca, digitalizzazione e solidità economica per crescere investendo nel futuro.
Approfondisci: Innovazione e crescita economica
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